дипломные работы, психология

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 12000 руб.

Просмотров: 253

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1 Теоретические основы изучения влияния стиля управления на социально – психологический климат в трудовом коллективе
1.1 Общая характеристика стилей управления
1.2 Понятие о социально – психологическом климате в организации
1.3 Влияние стиля управления на формирование социально – психологического климата
Глава 2 Экспериментальное исследование по определению влияния стиля управления на социально – психологический климат в трудовом коллективе (на примере отделения ОАО «Альфа – банк» г. Москвы)
2.1 Выбор методик исследования
2.2 Интерпретация результатов исследования
2.3 Рекомендации по результатам исследования
Заключение
Список использованной литературы
Глоссарий
Список сокращений
Приложения
Введение

Эффективность деятельности организации во многом зависит от сложившегося в ней социально - психологического климата. Большое влияние на характер формирования СПК оказывает руководитель. От выбора адекватного стиля управления зависит, какие отношения сложатся между членами трудового коллектива.
Работа руководителя всегда имеет социальную направленность: это деятельность в системе «человек – человек», что сказывается на выборе стиля управления. Каждая личность уникальна, она имеет свои ожидания и потребности, поэтому спрогнозировать управленческую деятельность с высокой точностью невозможно. В связи с этим, стиль управления должен подбираться грамотно и осторожно, чтобы не навредить развитию компании.
Слово «стиль» имеет греческие корни и в своем первоначальном значении под ним подразумевался «стержень для писания на восковой доске», а впоследствии это слово означало «почерк».
На сегодняшний день, в менеджменте стиль управления определяется как манера и способ поведения руководителя в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Стиль – это совокупность методов, которые руководитель применяет в работе.
Таким образом, под стилем управления подразумевают способы поведения руководителя по отношению к сотрудникам, направленные на достижение организационных целей. Стили управления классифицируются по различным основаниям; в отечественной традиции менеджмента наиболее широкое распространение получила классификация К.Левина, в соответствии с которой выделяют 3 стиля управления: авторитарный, демократический и либеральный. Для авторитарного стиля характерно единоличное управление, с игнорированием социально – психологических факторов; для демократического – коллегиальность в управлении, создание дружелюбной, творческой атмосферы, когда каждый сотрудник имеет возможность проявить себя; для либерального – предоставление подчиненным полной свободы действий, формальное руководство со стороны менеджера, проявление пассивности с его стороны.
Исследования последних лет показывают, что для эффективного управления организацией, руководители все чаще прибегают к смешанному стилю управления, который сочетает все вышеназванные стили. Очевидно, что для конкретной рабочей ситуации целесообразно использовать тот стиль управления, который для нее больше всего подходит. Например, в случае, когда требуется оперативное принятие решения, и нет времени на размышления, управленцу лучше прибегнуть к авторитарному стилю и принять решение быстро и самостоятельно. В конфликтных ситуациях будет полезным использование демократического стиля, позволяющего учитывать мнения и пожелания персонала.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:


Код с картинки:*CAPTCHA Image

С условиями прибретения работы согласен.