дипломные работы, право

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 330

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание


Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров…………...6
1.1. Понятие и виды трудовых споров…………………………………6
1.2. Правовое регулирование трудовых споров в Российской Федерации……………………………………………………………………….10
Глава 2. Классификация трудовых споров……………………………...15
2.1. Индивидуальные трудовые споры……………………………….…15
2.2. Коллективные трудовые споры……………………………………..20
Глава 3. Судебное рассмотрение трудовых споров…………………….30
3.1. Специфика рассмотрения судами дел по искам об индивидуальных трудовых спорах…………………………………………………………………30
3.2. Анализ судебной практики по коллективным трудовым спорам…52
Заключение………………………………………………………………..63
Список источников и литературы………………………………………..68
Введение

Участники трудовых правоотношений в современной России обладают широким кругом прав и свобод, определяемым в соответствии с Конституцией РФ, а также общепризнанными принципами и нормами международного права. К числу наиболее значимых из них относится право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ ). По своему содержанию оно является не только субъективным конституционным правом, но и важнейшим средством обеспечения всех других прав и свобод, принадлежащим в сфере труда субъектам трудовых правоотношений.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие при определении видов, порядка разрешения трудовых споров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Предметом исследования выступают трудовые и гражданско-процессуальные нормы, устанавливающие правовые основы и порядок разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации, а также научная литература и судебная практика, затрагивающая вопросы правового регулирования и разрешения трудовых споров.
Целью проведенного исследования является анализ правового регулирования и порядка разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации, поиск проблем правового регулирования и предложение путей их разрешения.
Для достижения данной цели в рамках проводимого исследования решены следующие задачи:
1) определение понятия и видов трудовых споров;
2) анализ правового регулирования трудовых споров в Российской Федерации;
3) характеристика индивидуальных трудовых споров;
4) анализ коллективных трудовых споров;
5) исследование специфики рассмотрения судами дел по искам об индивидуальных трудовых спорах;
6) анализ судебной практики по коллективным трудовым спорам.
Выбранная тема дипломного исследования являлась предметом изучения таких ученых, как А.А. Бережнов, Н.Г. Гладков, С.Ю. Головина, А.М. Куренной, М.В....
Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы и предложения.
1. Рассмотрение трудовых споров в установленном законодательством порядке (в том числе и специально уполномоченными на то органами) дает возможность защитить право граждан на труд. Кроме того, общество получает информацию о реальном положении дел в сфере трудовых отношений, что позволяет вносить коррективы в их правовое регулирование.
2. В действующем российском законодательстве трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений и/или их представителями по вопросам установления, изменения и применения условий труда, установленных в законодательном или договорном.
3. Трудовой кодекс РФ предусматривает определения понятий индивидуального и коллективного трудовых споров, которые содержат черты, одинаково присущие им, что позволяет сформулировать общее определение трудового спора.
4. Внедрение в жизнь медиативных процедур разрешения индивидуальных трудовых споров имеет хорошие перспективы. Требуется большая работа по повышению социальной ответственности бизнеса, повышению уровня правосознания и правовой культуры российских граждан. К тому же потребуется существенная корректировка всей 60-й главы Трудового кодекса, поскольку споры, возникающие из трудовых правоотношений, о которых идет речь в Законе о медиации, не совпадают с понятием индивидуального трудового спора, данным в ст. 381 ТК РФ.
5. Представляется, что в настоящее время было бы правильным повысить роль комиссий по трудовым спорам, у которых давно уже накоплен определенный опыт в разрешении конфликтов между работником и работодателем. Деятельность этих комиссий способствует тому, чтобы снизить нагрузку на суды общей юрисдикции, сократить расходы государственного бюджета и ускорить процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров. В этой связи представляется целесообразным вернуться к прежнему порядку разрешения индивидуальных трудовых споров. КЗоТ РСФСР...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:


Код с картинки:*CAPTCHA Image

С условиями прибретения работы согласен.