рефераты, менеджмент

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 450 руб.

Просмотров: 278

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 2
1. Теории менеджмента 4
2. Американский менеджмент 8
3. Японский менеджмент 11
4. Российские традиции управления 15
Заключение 18
Литература 20
Введение

В последнее время в связи с интенсификацией междуна¬родных деловых отношений, затронувших весь мир, проис¬ходит сглаживание национальных особенностей деловых от¬ношений. Однако по-прежнему следует большое внимание уделять особенностям поведения другой стороны, учитывать национальную культуру.
Вместе с тем не следует абсолютизировать национальные стили. При взаимодействии различные стили, как правило, успешно адаптируются.
Прежде чем перейти к описанию конкретных нацио¬нальных стилей, рассмотрим несколько вопросов, носящих более общий характер.
Каждый народ имеет свои обычаи, традиции, свою куль¬туру, политическое и государственное устройство.Все это оказывает влияние на деловые отношения.
Одним из параметров национального стиля менеджмента является механизм принятия решения (единоличное, коллек¬тивное, коллегиальное). К этому же параметру относится сте¬пень самостоятельностив принятии решений на переговорах.
Необходимо ли менеджерам (и тем более специалистам) каждый раз при малейших изменениях ситуации запраши¬вать инструкции? Являются ли эти инструкции, как прави¬ло, очень жесткими, или они допускают значительную сво¬боду действий?
Наиболее существенное влияние на национальный стиль оказывают ценностные ориентации, идеологические и рели¬гиозные установки, особенности восприятия, мышления. Они определяют суть поведения менеджера.
Так, по данным некоторых исследований, для представи¬телей западных стран в значительной степени более действен¬ным аргументом на переговорах является фактическая сто¬рона дела, для представителей Востока очень важна апелля¬ция к этическим нормам.
Менеджеру полезно знать, что принято различать куль¬туры, в которых произнесенные слова воспринимаются почти буквально, в них практически не содержится скрытого смыс¬ла. К ним относятся американская и немецкая культуры. Так, например, в разговоре американца, руководителя московско¬го представительства фирмы, и москвички, главного бухгал¬тера, к анекдотической ситуации...
Заключение
Национальная модель менеджмента зависит не только от уровня экономического развития страны, но и от ее истории и культуры, пути достижения данного уровня развития.
Сравнение национальных моделей менеджмента требует их всестороннего описания и комплексного рассмотрения. Международные сравнения говорят о взаимозависимости различных аспектов института акционерных обществ.
Необходимый для работоспособности системы уровень разнообразия ее поведения поддерживается реализацией принципа двойственности. Уменьшение свободы выбора определенной группы участников производственных отношений в одном аспекте деятельности сопровождается ее увеличением в другом.
Относительная эффективность национальной модели менеджмента зависит от условий внешней среды. В одних условиях преимущество имеет одна национальная модель, в других - другая.
Рассмотрев особенности национальных типов управления, для большей наглядности я хотел бы собрать основные тезисы национального менеджмента в таблицу:
...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:


Код с картинки:*CAPTCHA Image

С условиями прибретения работы согласен.