отчеты по практике, Экономика

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 352

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение…………………………………………………………………... 3
Глава 1.Теоретичсекие аспекты процесса адаптации в организации 5
1.1.Понятие и роль адаптации в организации……………………….. 5
1.2. Классификация адаптации персонала и ее основные этапы……… 8
Глава 2. Анализ организации адаптации в ООО «Мета»……………… 11
2.1. Характеристика деятельности предприятия……………………… 11
2.2. Кадровый состав предприятия……………………………………… 15
Глава 3. Совершенствование системы адаптации персонала «Мета» 22
3.1. Применение системы наставничества……………………………… 22
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий…………….. 23
Заключение……………………………………………………………….. 26
Список литературы………………………………………………………. 28
Введение

Для повышения эффективности деятельности организации необходимо стремиться к наиболее полному использованию потенциала работников, путем создания для последних эффективных условий работы.
Оценка работников организации осуществляется с позиции выгод, которые она предоставляет работнику, какую роль она играет в его жизни, на сколько посредством работы в данной организации реализуется потребность человека в самореализации.
Актуальность темы настоящей курсовой работы определяется тем, что для обеспечения эффективности функционирования любого предприятия необходимо установить органичное взаимодействие между человеком и организацией. И первоочередная роль в достижении данной цели отводится именно обеспечению «вхождения» человека в организацию, таким образом, чтобы отдача индивида от деятельности была максимальной.
Целью написания настоящей курсовой работы является рассмотрение процессов адаптации человека в организации и разработка предложений по ее совершенствованию на примере Общества с ограниченной ответственностью «Мета» (далее в работе – ООО «Мета»).
Для достижения поставленной цели в ходе написания работы были решены следующие задачи:
- изучены теоретические аспекты адаптации человека в организации;
- дана характеристика деятельности ООО «Мета»;
- рассмотрены основные аспекты кадровой политики ООО «Мета»;
- предложены мероприятия по совершенствованию процесса адаптации работников в рассматриваемой организации.
Объектом исследования выступает ООО «Тема».
Предметом исследования является адаптация персонала в организации.
Информационной базой для написания настоящей курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные рассматриваемой проблеме, статьи научных и периодических изданий, источники сети Интернет, а также данные отчетности ООО «Мета».

Заключение

Для повышения эффективности деятельности организации необходимо стремиться к наиболее полному использованию потенциала работников, путем создания для последних эффективных условий работы.
В процессе осуществления взаимодействия работника и организации происходит постепенное вхождение работника в новые условия и взаимное приспособление с организацией.
Основными целями адаптации персонала являются:
- снижение величины издержек на нового работника (первоначально новый сотрудник работает малоэффективно и требует больше затрат, чем отдачи);
- уменьшение неопределенности у новых сотрудников;
- снижение текучести кадров;
- формирование позитивного отношения к работе у нового сотрудника.
Основными этапами осуществления процесса адаптации являются:
- оценка уровня работника;
- знакомство работника с должностными обязанностями;
- непосредственно адаптация;
- работа сотрудника в организации.
Основными задачами кадровой службы в сфере адаптации персонала являются следующие:
- создание системы адаптации;
- регулярный мониторинг системы адаптации;
- осуществление поддержки нового сотрудника;
- проведение обучения навыкам наставничества среди уже имеющихся сотрудников;
- разработка системы мотивации для наставников.
ООО «Мета» имеет сеть магазинов в Ярославской, Ивановской и Костромской областях, с каждым годом сеть магазинов увеличивается и на 2012 г составляет 16 магазинов.
Целью деятельности ООО «Мета» является извлечение прибыли.
ООО «Мета» осуществляет следующие виды деятельности:
- торговая и закупочная деятельность, оптовая и розничная торговля канцелярскими товарами;
Основными проблемами системы адаптации новых сотрудников в компании «Мета» являются:
- отсутствие единой системы координации действий и ответственных лиц за осуществление адаптации;
- отсутствует информация о деятельности организации для знакомства нового сотрудника;
- отсутствие критериев для оценки нового сотрудника по итогам окончания испытательного срока.
Для...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:


Код с картинки:*CAPTCHA Image

С условиями прибретения работы согласен.