курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 189

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 5
1.1 Понятие социального партнерства 5
1.2 История социального партнерства 7
1.3 Современные угрозы социальному партнерству 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА "ДАЛЬНОБОЙЩИК" 16
2.1 Роль профсоюзов в деятельности автотранспортных предприятий 16
2.2 Характеристика деятельности профсоюза "Дальнобойщик" 19
ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В РАМКАХ ТРАНСПОРТНОГО ПРОФСОЮЗА 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
Трудовые отношения - это один из важнейших элементов человеческой жизни. Регулирование трудовых отношений реализуется государством через принятие соответствующих нормативных актов, осуществления в них демократических основ, охране прав и свобод участников трудовых отношений. Одним из институтов в трудовых отношениях является социальное партнерство в области труда.
Социальное партнерство в области труда - это очень важная часть отношений работодателя и работников. Так как каждый человек на различных этапах своей жизни может занимать и позицию работника, и позицию работодателя, тогда вопрос социального партнерства становится очень важным для каждого человека. Но, увы, далеко не все граждане Российской Федерации знают, что социальное партнерство в сфере труда есть и что оно способно решать ряд проблем, появляющихся в условиях трудовых отношений.
Актуальность исследования заключается в том, что российское общество находится на этапе перемен, которые затрагивают не только практические стороны нашего существования, но и концептуальные положения. Сегодня переосмысляются многие ценности, одна из них — социальное партнерство. В этом, без сомнения, помогает анализ западного опыта, в первую очередь европейских стран, которые одновременно имеют долгую историю социального партнерства и пока могут показывать направленность для России в социальной сфере. Следует отметить факт того, что ситуация, которая сложилась в социально-трудовой области в странах Центральной и Восточной Европы обладает многими общими чертами с российской, хоть вектор развития указанных государств задан или уже состоявшимся, или планируемым вступлением в Европейский Союз.
В российской современной литературе наблюдается переход к широкому определению социального партнерства как одного из вариантов сотрудничества разных секторов социальной жизни, при этом акцент делается сугубо на некоммерческий сектор. Но не нужно забывать, что по традиции под социальным партнерством понимают прежде всего отношения в...
Рассматривая суть социального партнерства мы можем сделать вывод, что оно является особым типом социально-трудовых отношений, характеризующих экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
В условиях российской современной реальности вопрос социального партнерства в трудовой сфере стоит чрезвычайно остро. Крайне важно, чтобы, несмотря на финансовые трудности, социальное партнерство и в последующем развивалось у нас в стране, поскольку несет в себе гарантии прав работодателей и работников.
Первым и важнейшим условием реализации социального партнерства в социуме является наличие в нем грамотных и опытных, в гражданском смысле, участников трудовых отношений, иными словами, профессиональных организаций, работников, работодателей (предпринимателей), а также незримое участие государственной власти как третьей стороны.
Проблемой для России в оценивании европейского опыта является то, что мы глядим в прошлое и говорим о схеме социального партнерства как эффективном механизме согласования интересов в ХХ веке. Но сейчас эта система модифицируется под воздействием целой совокупности социально-экономических и политических причин, а мы как бы пытаемся ее совершенствовать, хоть условия во всеобщем плане совершенно другие. Вот почему обращение к традиционным вариантам социального партнерства представляется далеко не перспективным, а новые лишь выступают как тенденции, за развитием которых надо еще понаблюдать. Но уже сегодня можно сказать, что в них сильно воздействие либеральных настроений. При этом, разумеется, было бы очень прямолинейным утверждение, что ослабление положения наемных работников в отношении к капиталу, относительное понижение их уровня жизни и ухудшение позиций на рынке труда произойдет стремительно, но с нашей точки зрения такова долгосрочная перспектива. Само собой, в Европе есть достаточно сильные традиции социального партнерства, значимость профсоюзов и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:


Код с картинки:*CAPTCHA Image

С условиями прибретения работы согласен.